题目详情A . 前者的明确性高于后者B . 前者所覆盖的事实状态小于后者C . 前者的明确性低于后者D . 前者所覆盖的事实状态大于后者E . 前者的稳定性高于后者
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。
推荐题目
[多选] 劳动关系民主化原则体现在（ ）。
[多选] 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（ ）。
[多选] 劳动力供给弹性分为（ ）。
[多选] “利润最大”是指（ ）。
[多选] 结构化面试的开发包括（ ）。
[多选] 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（ ）。
[多选] 人力资源开发的主要内容包括（ ）。
[多选] 培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。
[多选] 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
[多选] 优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（ ）。
[多选] 领导者具有的与众不同的特质有（ ）。
[多选] 有效的绩效薪资计划应具备的特点有（ ）。
[多选] 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。
[多选] 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
[多选] 补充养老保险的设计包括（ ）。
