[多选] 培训支出与教育支出的差别主要表现在(  )。

题目详情
A . 时间因素B . 收益分布C . 培训义务D . 费用分担E . 个人负担
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
培训支出与教育支出的差别主要表现在以下几个方面。①时间因素。培训支出一般是短期的,且无固定时间限制;而教育支出有特定的时间限制,如九年制义务教育等。②收益分布。教育投资成本支出的收益分布在未来整个生命周期内,但主要集中于职业期间,培训支出收益目标导向性很强,它针对某一需要,追求快速得到回报。③费用分担。国家公务人员的人职培训、晋级培训和专业培训方面的费用直接由国家负担;企业管理、技术和日常培训方面的费用主要由企业负担;个人主动参加的职业培训的费用由个人负担。
推荐题目
[多选] 管理中的人性假设具有的基本内涵包括(  )。
[多选] 优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有(  )。
[多选] 领导者具有的与众不同的特质有(  )。
[多选] 有效的绩效薪资计划应具备的特点有(  )。
[多选] 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括(  )。
[多选] 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由(  )等因素决定。
[多选] 补充养老保险的设计包括(  )。
[多选] 有关薪酬计划,下列说法正确的是(  )。
[多选] 岗位技能工资制的组成部分有(  )。
[多选] 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有(  )。
[多选] 下列关于平衡计分卡的说法,正确的有(  )。
[多选] 以下关于等距量表的说法正确的有(  )。
[多选] 在制定绩效考评指标体系时,非监督类岗位分为(  )等几种具体的绩效评价标准书。
[多选] 在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免(  )出现。
[多选] 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括(  )。
最新题库