题目详情A . 测评标准的开发B . 面试问题的设计C . 评分标准的确定D . 面试考官的选拔E . 面试结果和公布
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便结构化面试的开发包括①测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建;②结构化面试问题的设计;③评分标准的确定。
推荐题目
[多选] 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,决策到底该放在哪个部门和层次,应该考虑的因素包括( )。
[多选] 人力资源开发的主要内容包括( )。
[多选] 培训支出与教育支出的差别主要表现在( )。
[多选] 管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。
[多选] 优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有( )。
[多选] 领导者具有的与众不同的特质有( )。
[多选] 有效的绩效薪资计划应具备的特点有( )。
[多选] 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括( )。
[多选] 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。
[多选] 补充养老保险的设计包括( )。
[多选] 有关薪酬计划,下列说法正确的是( )。
[多选] 岗位技能工资制的组成部分有( )。
[多选] 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有( )。
[多选] 下列关于平衡计分卡的说法,正确的有( )。
[多选] 以下关于等距量表的说法正确的有( )。