题目详情A . 人才发现B . 人才培养C . 人才教育D . 人才调剂E . 人才使用
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用、调剂等诸多管理活动。
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[多选] 培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。
[多选] 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
[多选] 优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（ ）。
[多选] 领导者具有的与众不同的特质有（ ）。
[多选] 有效的绩效薪资计划应具备的特点有（ ）。
[多选] 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。
[多选] 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
[多选] 补充养老保险的设计包括（ ）。
[多选] 有关薪酬计划，下列说法正确的是（ ）。
[多选] 岗位技能工资制的组成部分有（ ）。
[多选] 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。
[多选] 下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（ ）。
[多选] 以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
[多选] 在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
[多选] 在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（ ）出现。
