题目详情A . 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B . 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C . 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D . 制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E . 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
题目答案
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[单选] 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。
[多选] 在（ ）情况下，劳动者视同工伤。
[多选] 限制延长工作时间的措施包括（ ）。
[多选] 集体合同的内容包括（ ）。
[多选] 订立集体合同时应当遵循（ ） 的原则。
[多选] 员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（ ） 等要素。
[多选] 用人单位内部劳动规则的基本内容包括（ ）。
[多选] 劳动纪律的主要内容包括（ ）。
[多选] 用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
[多选] 集体合同的特征包括（ ）。
[单选] （ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
[多选] 转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。
[多选] 员工信息的保管内容包括（ ）。
[多选] 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。
[多选] 下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。
