题目详情A . 绩效考评面谈B . 绩效总结面谈C . 绩效计划面谈D . 绩效指导面谈
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
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[多选] 转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。
[多选] 员工信息的保管内容包括（ ）。
[多选] 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。
[多选] 下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。
[多选] 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（ ）。
[单选] 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。
[单选] （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
[单选] 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题]
[单选] 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。[2008年11月四级真题]
[单选] （ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]
[多选] 组织公正与报酬分配要求（ ）。
[多选] 在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。
[多选] 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。
[多选] 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。
[多选] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（ ）。
