题目详情A . 劳动纪律B . 民主管理制度C . 劳动合同管理制度D . 劳动岗位规范E . 劳动安全卫生制度
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便用人单位内部劳动规则的内容主要包括(1)劳动合同管理制度。(2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。(3)劳动定员定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度。包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
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[多选] 集体合同的特征包括（ ）。
[单选] （ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
[多选] 转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。
[多选] 员工信息的保管内容包括（ ）。
[多选] 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。
[多选] 下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。
[多选] 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（ ）。
[单选] 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。
[单选] （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
[单选] 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题]
[单选] 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。[2008年11月四级真题]
[单选] （ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]
[多选] 组织公正与报酬分配要求（ ）。
[多选] 在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。
[多选] 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。
