题目详情A . 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B . 企业在未来一年人力资源规划资料C . 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D . 企业的财力状况E . 薪酬预测
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。
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[多选] 以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
[多选] 岗位规范的结构模式包括（ ）。
[多选] 动作经济原理可以分为（ ）。
[多选] 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（ ）要求。
[多选] 下列各项中．属于人性特征的是（ ）。
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