题目详情A . 企业经营战略B . 企业价值观C . 生产经营特点D . 劳动生产率E . 财务支付能力
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便企业制定薪酬管理制度时，应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求，企业生产经营和员工的特点，考虑竞争对手的人才竞争策略，以及劳动力市场上人才的供求状况，在保证企业财力能够支付的前提下，提出薪酬管理的具体原则，制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。
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[多选] （ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
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[多选] 以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
[多选] 岗位规范的结构模式包括（ ）。
[多选] 动作经济原理可以分为（ ）。
[多选] 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（ ）要求。
[多选] 下列各项中．属于人性特征的是（ ）。
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[单选] 你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只 剩下半瓶，你会（ ）。
[单选] （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
