题目详情A . 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B . 劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C . 劳动纪律的内容必须合法D . 劳动纪律应当结构完整E . 标准一致
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则，并非用人单位和劳动者协商一致订立的。制定劳动纪律，应当符合以下要求①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；③标准一致；④劳动纪律应当结构完整。
推荐题目
[单选] 你在马路边摆了个货摊以贴补家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻。说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会（ ）。
[单选] 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
[单选] 选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
[单选] 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
[单选] 在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
[单选] 如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（ ）。
[单选] 一个多年不见的亲戚突然来访。你正在忙于工作。无暇接待，你会（ ）。
[多选] 一般协议的特点包括（ ）。
[多选] 劳动法律事件包括（ ）。
[多选] 以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
[多选] 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。
[多选] 实践型培训法的优点包括（ ）。
[多选] 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
[多选] 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
[多选] 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
