题目详情A . 企业破产B . 劳动者死亡C . 劳动争议D . 战争E . 劳动者伤残
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。
推荐题目
[多选] 以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
[多选] 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。
[多选] 实践型培训法的优点包括（ ）。
[多选] 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
[多选] 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
[多选] 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
[单选] 虚拟培训的优点不包括（ ）。
[单选] 现代人力资源管理的内容应（ ）。
[单选] 由于你的收入不高，除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（ ）。
[单选] 在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（ ）。
[单选] 企业基本制度的内容不包括（ ）o
[单选] 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。
[单选] 马路边、过街天桥上，一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨。但绝大多数行人都是匆匆而过，并未绘予关注。你会（ ）。
[单选] 一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作，你会（ ）。
[单选] 一般情况下，你周末时间都有安排。不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”。搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙。你会（ ）。
