题目详情A . 培训人群的确定B . 培训目的的确定C . 培训评价的实施D . 教学策略和教学媒体的选择E . 教学进度的安排
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便(P179)【
推荐题目
[多选] 为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。
[多选] 按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ）
[单选] （ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
[单选] 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
[单选] 在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。
[单选] 工作岗位评价标准不包括（ ）。
[单选] 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
[单选] （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
[单选] （ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
[单选] 以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
[单选] 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
[单选] 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
[多选] 人本管理机制具体包括（ ）
[多选] 人本管理原则包括（ ）
[多选] 常见的成本导向定价法包括（ ）
