题目详情A . 指标的分级标准B . 指标的量化标准C . 评价的方法标准D . 评价的流程标准
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便实操312页 d。
推荐题目
[单选] 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
[单选] （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
[单选] （ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
[单选] 以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
[单选] 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
[单选] 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
[多选] 人本管理机制具体包括（ ）
[多选] 人本管理原则包括（ ）
[多选] 常见的成本导向定价法包括（ ）
[多选] 社会保险特征包括（ ）
[多选] 政府支出包括（ ）
[多选] 关于计时工资的计算公式正确的是（ ）
[多选] 关于节俭，正确的认识有（ ）
[多选] 序数表示法在调查活动中的优点是（ ）
[单选] 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。
