题目详情A . 人力资源计划B . 人员培训C . 劳动定员定额D . 工作分析
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础。它是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件，是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要的作用。因此，人力资源管理的基础是工作分析。
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[单选] 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
[单选] 周期性失业属于（ ）失业。
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[单选] 加班是指（ ）
[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。
[单选] 以下不属于员工动态特征的是（ ）。
[单选] 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（ ）。
[多选] 培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。
[多选] 效度评估中的效度主要有（ ）
[多选] 心理运动机能测试的内容主要包括（ ）
[多选] 在面试评估阶段可采用的评估方式包括（ ）
[多选] 审核人工成本预算的方法包括（ ）
[多选] 为了使岗位工作丰富化，应注重达到（ ）
[多选] 定员定额标准的内容包括（ ）
[多选] 人员规划是对企业人员的（ ）的整体规划。
