题目详情A . 劳动组织的调整B . 岗位人员的调动C . 解雇、除名、D . 劝退、辞退
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便组织变革策略与人事调整策略。当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，包括劳动组织的调整；岗位人员的调动；其他非常措施，如解雇、除名、开除等。
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