题目详情A . 真实性B . 系统性C . 针对性D . 主动性E . 及时性
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便ACDE(P273～274)【
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[多选] 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（ ）
[多选] 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
[多选] 根据培训要求优选培训方法时，应（ ）
[多选] 虚拟培训的优点在于它的（ ）
[多选] 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
[多选] 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
[多选] 分析培训需求时应关注（ ）
[单选] 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。
[单选] 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
[单选] 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。
[单选] 以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（ ）。
[单选] 一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的情况，也没有救护经验。这时，你会（ ）。
[单选] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。
[单选] 例会制度的优点不包括（ ）。
[单选] 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。
