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题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便案例讨论是常用的培训方法之一，先由培训者展示案例资料，让学员了解、熟悉案例内容，各小组再分别研讨案例，确定核心问题，并通过讨论选择最佳方案，最后全体讨论解决问题的方案。
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[单选] 培训规划的主要内容不包括（ ）。
[多选] 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（ ）形式计算。
[多选] 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）
[多选] 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
[多选] 心理测验类型中，按测验应用领域可分为（ ）
[多选] 职工参与企业民主管理的形式包括（ ）
[多选] 订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）
[多选] 集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（ ）等自身的特征。
[多选] 员工福利管理的原则包括（ ）
[多选] 合理确定人工成本的方法包括（ ）
[多选] 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）
[单选] 职业教育不包括（ ）
[单选] 符合诚实守信要求的是（ ）
[单选] （ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
[单选] 案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。
