题目详情A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便工作岗位设计的基本原则包括①明确任务目标原则；②合理分工协作原则；③责权利相对应原则。其中，明确任务目标原则的具体内容是岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠、人浮于事、效率低下等现象的存在。
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