题目详情A . 与企业的培训文化相适应B . 与受训者群体特征相适应C . 与岗位的职责权限相适应D . 与培训的资源及可能性相适应E . 与培训目的及课程目标相适应
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便ABDE(P 198)【
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[多选] 虚拟培训的优点在于它的（ ）
[多选] 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
[多选] 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
[多选] 分析培训需求时应关注（ ）
[单选] 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。
[单选] 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
[单选] 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。
[单选] 以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（ ）。
[单选] 一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的情况，也没有救护经验。这时，你会（ ）。
[单选] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。
[单选] 例会制度的优点不包括（ ）。
[单选] 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。
[单选] 培训规划的主要内容不包括（ ）。
[多选] 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（ ）形式计算。
[多选] 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）
