题目详情A . 矿山井下作业B . 森林业伐木及流放作业C . 第四级体力劳动强度作业D . 建筑、电力、电信高空作业E . 标准以下的负重作业
题目答案
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[多选] 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（ ）确认。
[多选] 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（ ）。
[多选] 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。
[多选] 劳动者在（ ）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
[多选] 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
[多选] 以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。
[多选] 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。
[多选] 产品的心理定价策略包括（ ）。
[多选] 社会保险特征包括（ ）。
[多选] 劳动法基本原则的作用包括（ ）。
[多选] 需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。
[多选] 福利的特性包括（ ）。
[多选] 关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。
[多选] 诚信的内涵包括（ ）。
[多选] 一般情况下，人的职业理想实现的条件是（ ）。
