题目详情A . 按计时工资标准支付给个人的工资报酬B . 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C . 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D . 实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E . 按工作时间支付给个人的工资报酬
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便【
推荐题目
[多选] 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。
[多选] 劳动者在（ ）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
[多选] 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
[多选] 以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。
[多选] 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。
[多选] 产品的心理定价策略包括（ ）。
[多选] 社会保险特征包括（ ）。
[多选] 劳动法基本原则的作用包括（ ）。
[多选] 需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。
[多选] 福利的特性包括（ ）。
[多选] 关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。
[多选] 诚信的内涵包括（ ）。
[多选] 一般情况下，人的职业理想实现的条件是（ ）。
[多选] 选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。
[多选] 内部招募的优点不包括（ ）。
