题目详情A . 对员工的所有特征进行描述，太费时费力B . 考评者无法对员工的发展提出建议C . 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D . 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E . 不能提供关于员工独特特征的信息
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便【
推荐题目
[多选] 以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。
[多选] 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。
[多选] 产品的心理定价策略包括（ ）。
[多选] 社会保险特征包括（ ）。
[多选] 劳动法基本原则的作用包括（ ）。
[多选] 需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。
[多选] 福利的特性包括（ ）。
[多选] 关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。
[多选] 诚信的内涵包括（ ）。
[多选] 一般情况下，人的职业理想实现的条件是（ ）。
[多选] 选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。
[多选] 内部招募的优点不包括（ ）。
[多选] 劳动定额按制定方法可分为（ ）。
[多选] 企业员工分类的方法包括（ ）。
[多选] 岗位的调查方法包括（ ）。
