题目详情A . 前者着眼于达到某种事先确定的目标B . 前者需要设计具有探索价值的题目C . 后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D . 后者重点是发现受训人员的优缺点
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便答案应该是D，在书本上的146页，任务-过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员的相互影响，重点是互相启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情。
推荐题目
[单选] 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
[单选] 已办理就业证的外国人应在入境后（ ）内办理居留证。
[单选] 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
[单选] 市场营销计划的控制不包括（ ）。
[单选] （ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
[单选] （ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
[单选] （ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o
[单选] 如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（ ）。
[多选] 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。
[多选] 下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）
[多选] 绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
[多选] 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）
[多选] 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
[多选] 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ）
[多选] 学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
