题目详情A . 利益激励型B . 利益约束型C . 利益协调型D . 利益平衡型
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
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[单选] 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
[单选] 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
[多选] 工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。
[多选] 下列属于工作质量的衡量指标的有（ ）
[多选] 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
[多选] 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（ ）
[多选] 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
[多选] 根据培训要求优选培训方法时，应（ ）
[多选] 虚拟培训的优点在于它的（ ）
[多选] 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
[多选] 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
[多选] 分析培训需求时应关注（ ）
[单选] 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。
[单选] 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
[单选] 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。
