题目详情A . 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B . 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C . 讨论题目的有效性D . 对考官表现的综合评价E . 提问的有效性
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便BE(P101)【
推荐题目
[多选] 工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
[多选] 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
[单选] 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）
[单选] 关于面试下列说法错误的是（ ）
[单选] 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（ ）
[单选] （ ）的基本特点是体现国家意志。
[单选] （ ）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
[单选] 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）
[单选] （ ）的组织效率最高。
[单选] 人才交流中心的特点不包括（ ）
[单选] 以下关于人工成本的说法错误的是（ ）
[单选] 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）
[多选] 财政政策的手段包括（ ）。
[单选] （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
[单选] 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
