【单选题】 关于劳动力市场均衡的说法,正确的是【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)

题目详情
【单选题】 关于劳动力市场均衡的说法,正确的是【】。

A劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B劳动力需求和供给双方经过谈判,达成一个大家都能够接受的工资水平

C达成均衡就业量和均衡工资率

D劳动力市场均衡一旦形成,就很难发生改变

题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
C
推荐题目
【多选题】 舒勒的5P模式,包括【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
【判断题】 平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【单选题】 与案例研讨法相比较,管理游戏法具有【】特点。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
【单选题】 下列关于试用期的说法中,正确的是【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题)
【单选题】 关于工资的构成形式,下列说法错误的是【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【单选题】 《残疾人就业条例》规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,其比例不得低于本单位在职职工总数的【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【多选题】 特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,包括【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【多选题】 影响规范承诺的最关键的因素包括【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题)
【单选题】 下列不属于目前对绩效定义基本认识的是【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【单选题】 组织人力资源战略管理的首要内容是【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【单选题】 关于工作态度的说法,错误的是【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题)
【多选题】 非经济报酬包括【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
【多选题】 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【题干】本题共计 2 个问题 小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,经过两星期的集中培训,小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题)
【单选题】 绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一是【】,另一个是信息的收集与分析(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
最新题库