题目详情【单选题】 下列不属于目前对绩效定义基本认识的是【】
A绩效是结果
B绩效是行为
C绩效强调员工潜能
D绩效就是绩效管理
题目答案
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【多选题】 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【题干】本题共计 2 个问题 小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
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【多选题】 工资调控政策最常见的类型是【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
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【多选题】 企业裁员的类型有【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【单选题】 关于效率工资的说法，错误的是【 】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
