初级经济师人力资源管理专业知识与实务
【单选题】 关于社会懈怠的说法，错误的是【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【单选题】 人力资源的特性不包括以下【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【单选题】 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【单选题】 关于绩效管理的说法，错误的是【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
【单选题】 关于绩效考核主体的说法，正确的是【 】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【多选题】 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【单选题】 霍桑实验的研究结果是【 】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【单选题】 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【多选题】 舒勒的5P模式，包括【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【判断题】 平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
