题目详情A . 劳动关系多元化B . 劳动关系主体明确化C . 劳动内容复杂化D . 劳动关系客体多变化E . 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便自1978年年底党的十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，主要表现在①劳动关系主体明确化；②劳动关系多元化；③劳动关系利益复杂化；④劳动关系动态多变化；⑤劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
推荐题目
[多选] 福利管理的主要原则包括（ ）。
[多选] 工资奖金调整的方式包括（ ）。
[多选] （ ）可以分析出工作绩效的差距。
[多选] 采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。
[多选] 对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（ ）。
[多选] 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
[单选] 战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
[单选] 关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）。
[单选] 就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（ ）。
[单选] 某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（ ）。
[单选] 绩效管理系统的建立不包括（ ）。
[单选] （ ）保证了人力资源总规划目标的实现。
[单选] 单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国，你很想去，但对照条件，你觉得自己希望不大，你会（ ）。
[单选] 关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。
[单选] 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ ）。
