题目详情A . 是目前应用最广泛的评估模型B . 缺少有效衡量的价值体系C . 对培训效用程度进行了深入分析D . 有很强的系统性和操作性
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便(P157)【
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[单选] 对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）
[单选] （ ）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
[单选] 工作岗位评价的对象是（ ）。
[单选] 开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。
[多选] 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
[多选] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）
[多选] 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
[多选] 以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）
[多选] 绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）
[多选] 下列关于培训的目标说法正确的有（ ）
[多选] 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（ ）
[多选] 评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
[多选] 工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
[多选] 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
[单选] 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）
