题目详情A . 充分发展的可能性B . 阶段性C . 发展方向的多样性D . 长期性E . 发展结果的差异性
题目答案
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[多选] 按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
[多选] 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
[多选] 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
[多选] 绩效诊断可以对（ ）进行诊断。
[多选] 以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。
[多选] 分专业脱产培训的特点包括（ ）。
[多选] 岗前培训的三阶段式指（ ）。
[多选] （ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
[多选] 假文凭的识别方法有（ ）。
[多选] 公司简介的功能包括（ ）。
[单选] 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（ ）。
[单选] 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（ ）。
[单选] 人性的内容不包括（ ）。
[单选] 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。
[单选] 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
