题目详情A . 传达公司的价值观B . 让应聘者明确期望C . 让应聘者对未来工作有心理准备D . 吸引行业内精英E . 使应聘者感到可以信赖
题目答案
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推荐题目
[单选] 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（ ）。
[单选] 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（ ）。
[单选] 人性的内容不包括（ ）。
[单选] 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。
[单选] 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
[多选] 劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
[多选] 职业分类的特征包括（ ）。
[多选] （ ）属于劳动合同的约定条款。
[多选] 劳动法律关系的特点包括（ ）。
[多选] 计件工资制的具体形式有（ ）。
[多选] 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。
[多选] 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
[多选] 结构工资制也可称为（ ）。
[多选] 技术等级工资制由（ ）组成。
[多选] 最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。
