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试卷标题：2018年河北省公需科目培训【专业技术人员生态体验式职业道德】试题【课后测试】<>行为学家研究发现,第一次见面的印象会在()内建立,通过言谈举止等来判断。
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9820生态体验式职业道德的实践理趣之一,是选择()的职场实践路向。5776
1063生态体验理论作为一种()理论,对专业技术人员的职场发展具有根据性的意义。6324
8498当你穿越了职场的生命云层,你会感受到一种空前的职场和谐美善,深层体验到职场的安宁稳靠,人人()地工作和创造。1949
476深层透视,不难发现,专业技术人员在职场中的实际表现,折射和体现出其()。4473
4627专业技术人员职业道德的禁止性指向,即(),不能突破。。6806
887生态体验式职业道德的(),是领悟和融通三重生态关系。6519
6602在生态体验式职业道德的境界上,专业技术人员不再为工作过程和职场中的()而计较,而烦恼、纠结。8597
4042对“三重生态”关系的领悟力、判断力、(),直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。8821
7869专业技术立身既有优势,也有劣势。夹杂着()的职场和人生体验。8504
5102专业技术人员()不是梦。4566
9213组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。1442
6988职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的,在实践中实现个人的价值,在实践中得到完善和提升。7548
1910社会角色是一套社会行为模式,社会角色不是由人的社会地位和身份所决定,而是个人根据社会需要自定的。2100
4187可将专业技术人员分为不同的类别,为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。984
3009内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态,也是心理上的。7607
