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试卷标题：2018年河北省公需科目培训【专业技术人员生态体验式职业道德】试题【课后测试】<>专业技术人员职业道德的禁止性指向,即(),不能突破。。
<>A.职业道德基础
<>B.职业道德底线
<>C.职业道德常规
<>D.职业道德起点
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887生态体验式职业道德的(),是领悟和融通三重生态关系。6519
6602在生态体验式职业道德的境界上,专业技术人员不再为工作过程和职场中的()而计较,而烦恼、纠结。8597
4042对“三重生态”关系的领悟力、判断力、(),直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。8821
7869专业技术立身既有优势,也有劣势。夹杂着()的职场和人生体验。8504
5102专业技术人员()不是梦。4566
9213组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。1442
6988职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的,在实践中实现个人的价值,在实践中得到完善和提升。7548
1910社会角色是一套社会行为模式,社会角色不是由人的社会地位和身份所决定,而是个人根据社会需要自定的。2100
4187可将专业技术人员分为不同的类别,为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。984
3009内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态,也是心理上的。7607
6952“当代中国,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是()。9018
3918健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。5827
7545我们可以通过(),建立充满生机和活力的管理新机制。6706
7937【习题】党要管党、从严治党首先要严明（），纪律不能成为“稻草人”，不能成为聋子的耳朵——摆设。5901
7379为了促进人才的合理流动,就需要健全()的人才市场服务体系,与此同时,鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。4267
