题目详情【单选题】 通常，公司确定展业人员待遇时考虑的主要因素是【】，而不是承保标的质量。
A保险费收入
B承保风险的大小
C承保损失的概率
D承保标的种类
题目答案
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【单选题】 中国保监会根据监管需要，可以对保险公估机构的董事长、执行董事或者高级管理人员进行监管谈话，要求其就经营活动中的【】作出说明。（财经考试,保险,保险公估人题库）
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【单选题】 投保人在订立保险合同时，应主要告知哪一类事项？【】（财经考试,保险,保险公估人真题）
【单选题】 当前由于人口老龄化问题日益严重，我国在研究推迟退休的政策可行性，为此我们也必须了解我国现行的退休制度。下列关于我国现行退休制度的说法中，错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师搜题）
【单选题】 建立企业年金制度具有重要的意义，主要体现在以下哪几个方面？【】①完善多层次养老保障体系；②推动劳动力市场发展；③提高企业竞争力；④推动金融深化，完善我国金融体系；⑤分流银行储蓄，促进社会长期投资。（财经考试,保险,员工福利规划师搜题）
【单选题】 近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括【】。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
【单选题】 现行企业年金运作制度下，托管人承担着安全保管资金、资金收付、清算交割、会计核算、财产估值、投资监督等职能，所以企业年金基金托管人的角色一般由银行来担任。在我国，具备企业年金基金托管人资格的十家机构全部为商业银行。企业年金基金会计核算由【】进行。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
【判断题】 1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）
【单选题】 下列关于团体人寿保险参保资格的陈述，正确的是【】①同其他团体保险一致，参保成员一般属于特定的员工类别②要求参保成员的年龄不超过65岁③通常只接受正常工作的在岗员工④在员工既往病史的处理方面与个人保险不同（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有【】①目标应当具体明确②目标应当有一定难度③目标应当被个人所接受④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。（财经考试,保险,员工福利规划师搜题）
【单选题】 企业年金与基本养老保险相比有其自身的特点，以下关于两者差异的分析错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 根据我国财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的相关规定，下列说法正确的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）
【单选题】 在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是【】①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
【单选题】 企业员工损失对企业的经济影响，可以按照以下几方面加以评价【】。①生命价值②直接损失③额外费用④培训损失（财经考试,保险,员工福利规划师搜题）
