题目详情【单选题】 企业年金与基本养老保险相比有其自身的特点，以下关于两者差异的分析错误的是【】。
A基本养老保险的目的是为退休人员提供最基本的生活保障，企业年金则是在此基础上提供补充
B基本养老保险的主体是国家，企业年金经营主体可以是企业自身、商业保险公司或共同基金等
C基本养老保险一般由政府强制实施，企业年金计划一般由企业自愿发起
D建立基本养老保险是政府应尽的责任，建立企业年金是企业应尽的责任
题目答案
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【单选题】 根据我国财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的相关规定，下列说法正确的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）
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【单选题】 企业员工损失对企业的经济影响，可以按照以下几方面加以评价【】。①生命价值②直接损失③额外费用④培训损失（财经考试,保险,员工福利规划师搜题）
【判断题】 H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【判断题】 假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。（财经考试,保险,员工福利规划师搜题）
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【单选题】 .按照国际通用的标准，老年型社会的特征有【】。①14岁及以下的少年在总人口中少于30%②中位年龄即平均年龄大于20岁③65岁及以上人口少于7%④60岁以上的老年人在总人口中多于10%⑤中位年龄即平均年龄大于30岁（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【题干】本题共计 5 个问题 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
【单选题】 团体购买决策过程可划分为五个主要阶段。其中第一个阶段是【】（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【单选题】 张某，女，1983年6月出生，2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年，张某的工资达到年薪12万，其所在地区人年均工资水平达到30，000元整，张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。如果张某一直在目前所在的公司正常工作到退休，那么，根据2005发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，届时张某可以从社会保险机构领取的退休金是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 根据《失业保险条例》的相关规定，我国失业保险基金可用于下列支出【】。①失业保险金②基本医疗保险费③基本养老保险费④失业保险金期间接受职业培训的补贴⑤失业期间死亡的丧葬补助金及抚恤金⑥生育保险费（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【单选题】 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有【】。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利（财经考试,保险,员工福利规划师搜题）
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【单选题】 关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是【】。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括【】。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
