题目详情【单选题】 很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括【】。
A在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
B大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
C大企业比小企业更具有社会责任感
D企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
题目答案
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【单选题】 保险公司开展健康保障委托管理服务中的委托基金管理时，如果结算年度内委托基金出现结余，结余部分滚存至下一年度；如果结算年度内委托基金出现不足，应由【】予以弥补。（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【单选题】 企业年金基金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，是连接年金计划各个管理环节的纽带。它为企业和员工提供大量的日常服务，记录和核算参加成员的权益和资产，披露相关信息，是了解员工需求、制定年金投资决策的重要信息源。根据《企业年金基金账户管理信息系统规范》，企业年金个人账户管理的信息包【】。①企业账户信息②个人账户信息③投资账户信息④统计信息（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 我国经济社会转型过程中面临各种风险，员工福利制度有助于缓和社会转型风险。以下关于二者关系的描述中，错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
【单选题】 以下保险类员工福利计划特点的说法，正确的是【】。①危险选择的对象基于团体②被保险人不需体检③团体保险的保险费率低④团体保险的保险计划具有灵活性（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【单选题】 为提高企业年金税收优惠政策效率，极大发挥企业年金税收优惠政策作用，必须对企业年金税收优惠政策进行有效的管理。目前，从各国企业年金税收优惠政策的具体实践来看，税收优惠政策的管理手段主要包括【】。①计划合格性要求②员工合格性要求③赋益权要求④非歧视原则⑤严格贯彻“以养老为目的”的要求（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
【单选题】 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）
【单选题】 信托是委托人、受托人和受益人之间基于特定财产的持有、管理和收益分配而发生的社会关系，是委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，受托人以自己的名义、为受益人的利益和目的而进行信托财产的管理。信托的构成要素包括【】。①信托财产②委托人③受托人④托管人⑤受益人（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中，适合采用非保险模式解决的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
【单选题】 Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【题干】本题共计 6 个问题 2012年年初，人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》，其中明确指出，要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求规范企业年金集合计划管理，促进中小企业建立企业年金制度，研究养老金产品管理办法，开发标准化养老产品，提高企业年金基金管理效率。此前，国家出台了《企业年金基金管理办法》【人社部令第11号】、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》【人社部发[2011]58号】等相关配套制度，促进了集合年金的规范发展。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
【单选题】 关于团体保险福利计划的特点，以下陈述错误的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【单选题】 下列福利计划沟通媒介中，属于电子媒介的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
【单选题】 我国带薪假期不包括【】。（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
【单选题】 受国家经济、政治、文化等因素的影响，国与国在社会保险项目设置上不尽相同。以下项目中，不属于我国社会保险的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【判断题】 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降。此外，生育高峰期出生的一代人何时进入老年，则直接决定了一个国家或地区进入老年型社会的具体时间。（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
