题目详情【单选题】 Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是【】。
A利润分享计划
B组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划
C绝对收益额计划
D组合计划中的确定供款计划加利润分享计划
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便D
推荐题目
【题干】本题共计 6 个问题 2012年年初，人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》，其中明确指出，要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求规范企业年金集合计划管理，促进中小企业建立企业年金制度，研究养老金产品管理办法，开发标准化养老产品，提高企业年金基金管理效率。此前，国家出台了《企业年金基金管理办法》【人社部令第11号】、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》【人社部发[2011]58号】等相关配套制度，促进了集合年金的规范发展。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
【单选题】 关于团体保险福利计划的特点，以下陈述错误的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【单选题】 下列福利计划沟通媒介中，属于电子媒介的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
【单选题】 我国带薪假期不包括【】。（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
【单选题】 受国家经济、政治、文化等因素的影响，国与国在社会保险项目设置上不尽相同。以下项目中，不属于我国社会保险的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【判断题】 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降。此外，生育高峰期出生的一代人何时进入老年，则直接决定了一个国家或地区进入老年型社会的具体时间。（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【判断题】 根据《社会保险法》第四十三条的相关规定：对于拒绝治疗或拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）
【单选题】 按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是【】（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
【单选题】 团体在进行购买决策时，对于之前已经采购过的团体保险产品，较为常见的购买决策是【】（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【单选题】 下列关于风险分类的说法中，错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
【单选题】 从员工构成特点分析时，下列因素会对员工福利的类型产生影响的是【】：①年龄②性别③学历④身份（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 企业社会责任理论始于1930年代的美国大萧条时期，这次经济危机促使人们转变企业以盈利为唯一目的的追求，之后的发展使其有了更广泛的理论支持。其中【】避免了孤立、静止地看待企业的社会责任，注意到了企业与社会的互动关系。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
【单选题】 近十年来国际银行保险综合经营的热潮已经消退，一些重要银行开始回归以分销协议的方式开展保险业务，其背后的原因包括【】。①资本回报下降②监管制度因素③恶性竞争④集团化经营的风险传递（财经考试,保险,银行寿险规划师真题）
【单选题】 作为保险经营过程中的关键环节，保险理赔必须坚持的原则不包括【】。（财经考试,保险,银行寿险规划师习题）
【单选题】 大部分产险公司和新成立的小寿险公司或对银保渠道不过度依赖的其他寿险公司应该选择的银保组织结构是【】。（财经考试,保险,银行寿险规划师题库）
