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【名词解析】 薪酬等级
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是指在同一个组织当中，薪酬标准由于职位或者技能等级的
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【判断题】 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【单选题】 企业劳动争议调解委员会由【】组成。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【单选题】 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【单选题】 【】是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【多选题】 下面对于有效的人员甄选描述正确的是【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【单选题】 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起【】个工作日内完成。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
【单选题】 基本养老金社会化发放后，一般以能支付【】个月基本养老金做为预警线，基金积累达不到这个标准时，需及时向当地政府和有关部门反映，提出建议，做好应急准备。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【单选题】 要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的【】（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【单选题】 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
【单选题】 目前我国企业职工基本养老保险政策规定，个人缴纳基本养老保险费，最终达到本人缴费工资的【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【多选题】 马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【单选题】 【】是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【多选题】 李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就【 】事项向人民法院申请支付令。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
【单选题】 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【单选题】 协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起【】日内结束。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
