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涉密人员分类确定和上岗审查应遵循( )的原则。 *
A.分类管理
B.以岗定人
C.先用后审
D.定期复审
题目答案
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按照我国人事管理制度，涉密人员管理需要( )各尽其责，分工合作，相互配合。 *
某同志被借调到某涉密部门工作，协助起草了大量涉密文稿。借调结束后，该同志用U盘将有关涉密电子文稿违规复制带出该部门，并违规存储到联网计算机中，导致泄密。事件发生后，该同志受到党纪政纪的严肃处理。以下哪些行为属于非法复制、记录、存储国家秘密。( ) *
某市保密行政管理部门在保密检查过程中，发现泄密隐患，可以( )。 *
某部门在更新办公设备时，将一批旧计算机卖给旧货市场，导致计算机内存储的大量内部敏感信息失控。直接责任人张某受到行政警告处分，负有领导责任的李某受到通报批评。以下关于涉密载体管理选项正确的有( ) *
黄某为某省直单位的涉密人员，其上岗前应当接受单位开展的保密教育培训，主要包括哪些方面的内容( )。 *
某市举办涉及国家秘密的会议时，主办单位应当采取相应的保密措施。下面哪些措施正确的是( )。 *
涉密人员离岗离职的保密管理措施包括( )等。 *
公开发布件可公开使用的内容不包括（） *
下列哪些行为是保密法明令禁止的( )。 *
下列哪些行为( )违反保密规定。 *
确定国家秘密的保密期限，包括确定( )等方式。 *
下列哪些行为是保密违法行为( )。 *
按照保密法的规定，应根据国家秘密事项的( )确定国家秘密的保密期限。 *
刘建为某单位涉密人员，按照保密规定，他需经批准方能出国(境)，其单位应当对其进行行前保密提醒谈话，谈话内容主要包括（）。 *
涉密计算机不得使用下列哪些设备（）。 *
