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以太网采用的编码技术为（)。
全面奠定了现代文官制度基础的文件是（)。
工作分析的思想来源是（)。
某局域网采用CSMA／CD协议实现介质访问控制，数据传输速率为10Mbps，主机甲和主机乙之间的距离为2km，信号传播速度是200m／μs。若主机甲和主机乙发送数据时发生冲突。从开始发送数据起，到两台主机均检测到冲突时刻为止，最短需经过的时间是（)μs。
工作分析与职位评价的基本前提是（)。
公职人员的权利是指，以（)形式规定的，关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行其行政职责的过程中，能够做出或者不做出的一定行为的规定。
在完成工作分析及工作说明书之后，下一步的工作就是（)。
对于重复性的、身体外在活动较多的职位，工作分析时多采用（)。
运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（)的方法。
当今世界各国公共部门人力资源分类管理的趋势是（)。
公职人员的义务是基于（)产生的。
实行职位分类最典型的国家是（)。
人力资源战略思考问题的时间跨度是（)。
标志着美国公务员制度产生的是（)。
要求公职人员工作一丝不苟、兢兢业业的是（)。
