4494()是企业组织理念文化的核心。6447
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试卷标题：2018年河北省公需科目培训【专业技术人员内生动力与职业水平】试题【课后测试】<>()是企业组织理念文化的核心。
<>A.组织章程
<>B.组织纪律
<>C.价值观
<>D.核心观
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7761()是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。8380
8103团队精神能够使团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上,团队精神表现不包括()。1818
7586德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的(),而非满意度”。236
9942在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励,使人们产生一种“外在的驱动力”,使之朝着所期望的目标前进的过程。3121
708创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程,是形成和推动创新行为的内生动力,是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的,这既与创新主体的价值取向有关,也与组织的文化背景、创新者的素质相关。1790
7866作和职业既有联系,又有区别。工作是“某人为雇主(或自雇)而被动(或主动)承担的任务和职责的总和”,职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。1943
9541专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。5976
3279学习有两种根本方法,一是向书本学,二是向实践学习。“读万卷书,行万里路”说的正是这两种方法。9312
8952赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。6861
3827搭建专业技术人员成长发展的平台,就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。8332
3395专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,就必须充分发挥主观能动性。1599
7716从一项美国国家研究会的调查中发现:半数以上的劳动技能仅仅在短短3到5年内就会因赶不上时代发展而变得无用。而在以前,这种技能的折旧期限是长达7--14年。9888
5061为鼓励专业技术人才科技创新,就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间,让专业技术人员成为平台上的创业者,形成政府主导的创业生态系统。5947
5864党的十八大以来,习近平总书记对人才发展作出了一系列重要论述,强调人才是()。9950
8086企业要大力倡导以用为本,把用好人才作为人才工作的中心环节,更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍,企业要做到()。7934
