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2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方 签订了三年期的劳动合同。张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且 不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作， 若张某不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张 某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客 吵架现象。三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从 工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维 持原劳动关系。 下列不属于劳动合同的必备条款的是。()（单选题） A.劳动合同期限 B.试用期 C.工作内容和工作时间 D.劳动报酬 因为张某的违规行为，企业可以在三个月期间按当地最低工资标准发放张某的工 资。()（判断题） 企业可以对张某的工作进行调动，无须征得张某的同意。()（判断题） 下列说法错误的是。() A.试用期包含在劳动合同期限内 B.劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准 C.劳动合同期3年，试用期可以为6个月 D.试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同 下列属于劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形有()。（多选题） A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B.用人单位未足额支付劳动报酬的 C.用人与劳动者协商一致 D.用人单位发生合并或者分立 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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