初级经济师人力资源管理专业知识与实务
【多选题】 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【多选题】 招聘的预算主要有【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【判断题】 在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【单选题】 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【多选题】 薪酬公平性的涵义包括【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【单选题】 关于组织公民行为的说法，错误的是【 】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【判断题】 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【多选题】 下列关于社会懈怠的说法中，正确的是【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【单选题】 层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在【】进行招聘。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【多选题】 员工甑选方法最为广泛运用包括【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
