初级经济师人力资源管理专业知识与实务
【单选题】 薪酬设计的内部公平性是指【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【多选题】 我国对妇女平等就业的保障措施主要有【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
【多选题】 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【单选题】 关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是【 】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【单选题】 某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是【 】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【单选题】 小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【多选题】 选择标杆职位可以参考的标准包括【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【多选题】 关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
【单选题】 【 】是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【多选题】 以下属于用人单位的权利有【 】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
