初级经济师人力资源管理专业知识与实务
【多选题】 企业裁员的类型有【】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【单选题】 关于效率工资的说法，错误的是【 】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【单选题】不属于传统的薪酬体系设计原则的是【 】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【多选题】 职位评价的原则包括【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【多选题】 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有【 】（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【单选题】 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是【】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【单选题】 平衡记分卡是【】RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的：（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【单选题】 关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是【 】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【单选题】 在五种团体的沟通中，【】是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【多选题】 在岗培训与开发的方式包括【 】。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
